ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICO Y LOS REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL SECTOR PÚBLICO

El Gobierno de la República y los representantes de las organizaciones sindicales del sector público, en el marco del diálogo que ha tenido lugar en las últimas semanas, acordamos lo siguiente:

1. Solicitud de derogatoria del Decreto No. 36857-MP-PLAN-H
El Gobierno de la República derogará el Decreto No. 36857-MP-PLAN-H. En uso de sus atribuciones, el gobierno se reserva las facultades de redactar un nuevo decreto de manera que sus disposiciones no riñan con las funciones de la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público (CNSSP) y asignará a un órgano distinto de la Autoridad Presupuestaria la rectoría de empleo público.

2. Solicitud sobre iniciativa de ley en materia de empleo público.
El Gobierno presentará en el seno de la CNSSP la iniciativa de Ley de Empleo Público para su discusión y eventual acuerdo, previo a su remisión para trámite ante la Asamblea Legislativa. Dicha discusión será por un plazo que no podrá exceder los seis meses. De no alcanzarse un consenso entre las partes sobre el proyecto de ley en el plazo establecido, el Gobierno remitirá la iniciativa para su respectiva tramitación legislativa. En cualquier situación, el proyecto de ley, u otra iniciativa en esta dirección, se apegará a los principios constitucionales, respetando los derechos adquiridos, convenios colectivos de trabajo, convenios de OIT ratificados por el país, y no contemplará la modalidad de salario único.

3. Ajuste salarial en el segundo semestre del 2012
El Gobierno de la República reitera que mantendrá la vigencia del Decreto No. 36966-MTSS-H de fijación salarial por 5000 colones para el primer semestre del 2012, porque genera un aumento porcentual mayor para los grupos de menores ingresos. En el segundo semestre del 2012 el Gobierno aplicará la fórmula convenida en el 2007 para la fijación del ajuste salarial, adicionalmente, se aplicará un 1% a la base de los funcionarios que devengan salarios base superiores a 268,000 colones el cual se pagará en la primera quincena del mes de octubre de 2012.

Finalmente, el Gobierno de la República reitera su compromiso de no aplicar rebajos salariales, ni procedimientos disciplinarios, por motivo de la huelga del 15 de febrero del 2012 y girará una excitativa a los jerarcas de las distintas instituciones para que se proceda en ese sentido. Ambas partes se comprometen a mantener el clima de paz social y diálogo continuo, en tanto se cumplan los acuerdos aquí establecidos.

Dado en San José, el día 20 de marzo de 2012.

Carlos Ricardo Benavides Jiménez, Ministro de la Presidencia

Sandra Piszk Feinzilber, Ministra de Trabajo y Seguridad Social 

Alexander Ovares Rodríguez, ANDE

Olman Chinchilla Hernández, CMTC

Luis Serrano Estrada, CSJM

Albino Vargas Barrantes, ANEP

Fabio Chávez Castro, FIT-ICE

Sergio Saborío Brenes, CTRN

Ricardo Solano Madrigal, FENOTRAP

José Antonio Barquero Mora, CUT

Luis Chavarría Vega, UNDECA

Olger Chaves Miranda, CCTD

El SEC se opone a la propuesta de Empleo Público planteada por el Gobierno a los Sindicatos

Uno de los principales temas que ha discutido el movimiento sindical en las recientes conversaciones con la Presidenta de la República Laura Chinchilla, es su oposición a una propuesta de proyectos de ley de Empleo Público y Salario Único, debido a las graves amenazas que implican para miles de trabajadores públicos y sus familias.

Para nuestro Sindicato, es claro que estas ideas no son nuevas, sino que responden a la política neoliberal propia de los últimos Gobierno, incluida la administración Chinchilla. A la fecha, existen 3 proyectos de ley en la corriente legislativa (15290, 17623 y 17628), y un anteproyecto, orientados a disminuir o eliminar las garantías laborales de las y los trabajadores del sector público, bajo la excusa de la mejora en la eficiencia y gestión del Estado, sin considerar los graves efectos sociales que tendría una política de empleo de esta naturaleza.

El Gobierno afirma que urge establecer una política unificada de empleo público, como recomienda la Contraloría General de la República. Sin embargo, la visión de estos proyectos, responde claramente a los intereses de sectores empresariales y productivos, de abrir portillos para desarticular el Estado más de lo que lo han hecho, y permitir la eliminación de derechos laborales en lo privado y lo público.

Señalamos algunos de los principales aspectos de dichos proyectos de ley de Empleo Público:

1. Permite la fijación unilateral de salarios por el Poder Ejecutivo. Excluye la negociación de aumentos salariales, que serán dictados por el Poder Ejecutivo.

2. Establece un régimen de salario único para todas las y los trabajadores, donde no se admiten pluses o sobresueldos.

3. Permite reducir del aguinaldo las cargas sociales, además del cobro de impuestos.

4. Reduce las vacaciones en el sector educativo, que serán en plazos de 15, 20 o 26 días hábiles, según antigüedad. Podrán ser fraccionadas o acumuladas, lo que permite al patrono no otorgarlas cuando se cumpla el plazo de ley.

5. Elimina garantías básicas del contrato de trabajo en nombre de la eficiencia del sector público.

6. Aumenta la jornada a doce horas, que puede ser mayor cuando la situación se considere imprevisible, ocasional o de fuerza mayor.Los jefes podrán compensar a los servidores con el otorgamiento de tiempo libre. Elimina el pago de horas extras y vacaciones.

7. Crea el derecho de variar unilateralmente los contratos de los empleados y empleadas, permitiendo la reducción de salarios y otros componentes.

8. Prohíbe el salario en especie, limita las anualidades y reduce las jornadas.

9. En casos de urgencia o emergencia, podrá reubicarse a los servidores que requiera para atenderla, y obligarlos a trasladarse a otro ente público.

10. Impone un régimen de disponibilidad, cuyo incumplimiento se considera falta grave y causal de despido.

11. Elimina la estabilidad en el empleo. Se crea la reducción forzosa y la supresión legal de los servicios de las instituciones públicas, bajo criterios arbitrarios .

12. Propone la evaluación de desempeño. La calificación deficiente del servidor será causal de despido.

13. Las licencias se otorgaran por voluntad patronal, valorando merito y evaluación del desempeño y se descontaran de las horas extras.

14. Elimina los principios pro operario del Código de Trabajo, que deja en desventaja a las y los trabajadores a la hora de defender sus derechos laborales ante la Administración.

15. Elimina derechos adquiridos, con solo garantizar una indemnización de tales derechos. A los nuevos trabajadores públicos y a los interinos, les elimina múltiples derechos de manera inmediata.

16. Limita el derecho de cesantía a 12 años, y se elimina este derecho para las y los trabajadores interinos.

17. Autoriza los despidos masivos por restructuración de los entes públicos, así como traslado forzoso del personal a otras instituciones.

18. Aumenta el período de prueba a seis meses, tanto para nombramientos nuevos como ascensos.

19. Autoriza el trabajo a domicilio, sin tomar en cuenta factores para garantizar un buen desempeño y ambiente laboral.

20. Autoriza despidos por razones político electorales y creación de nuevas causales de despido como la "perdida de confianza".

21. Impide a los juzgados de trabajo conocer de asuntos laborales de las y los empleados públicos.

22. Limita la libertad sindical y la negociación colectiva. Limita la representación de los intereses de las personas trabajadoras que realizan los sindicatos, inclusive en casos de reestructuración.

23. Restringe la huelga y actividades sindicales, al prohibir de manera generalizada atender asuntos ajenos a las labores encomendadas durante la jornada.

24. Crea competencias para la Sala Constitucional y la Contraloría General de la Republica, que podrán determinar la razonabilidad de los derechos negociados colectivamente.

Visto estos y otros aspectos, el SEC mantiene su firme posición de exigir al Gobierno respeto de las opiniones expresadas en las calles por miles de trabajadoras y trabajadores, que solicitan no enviar ningún proyecto de empleo público a la Asamblea Legislativa, derogar el decreto que otorga rectoría en materia de empleo y salario a la Autoridad Presupuestaria, y garantizar ajustes salariales que compensen el alto costo de la vida, aplicable al semestre en curso, así como para futuros incrementos.

Llamamos a todas las y los trabajadores a dar la lucha ante estos y otros problemas que afectan la sociedad costarricense.

Gilberth Díaz Vásquez

Presidente

Marvin Rodríguez Cordero

Secretario General

Óscar Mario Mora Quirós
Secretario de Promoción y Relaciones Públicas

SEC celebró Día Internacional de la Mujer

Con la asistencia de cientos de afiliadas y afiliados, el SEC celebró este 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

El acto arrancó con las palabras de la señora Sandra Cartín, representante de la Fundación Friedrcih Eberth, quien resaltó la importancia de conmemorar esta fecha, actividad que se realiza a nivel internacional para concientizar sobre la realidad y situación de la mujer en todo el mundo. Luego intervino Glenda Muñoz, Secretaria de Género de la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum, quien señaló la necesidad de romper con las formas de violencia estructural contra las mujeres, ya que no basta con garantizar sus derechos políticos y personales, sino que también es necesario un cambio en la cultura para romper con todas las formas de discriminación. Posteriormente, tomó la palabra Gilberth Díaz, Presidente del SEC, quien agradeció a las y los presentes por participar en un acto que ya es tradicional para nuestro Sindicato, cuya conmemoración es organizada por la Secretaría de la Mujer.

Los asistentes disfrutaron de la obra de Teatro "Las Princesas Azules", luego de la cual se realizó un convivio social, con cena y baile.

Invitación a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer

El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense, SEC, a traves de la Secretaría de la Mujer, invita a toda su afiliación al conmemoración del Día Internacional de la Mujer, este jueves 8 de marzo.

El acto se llevará a cabo en el Salón Peppers Club, contiguo al supermercado Pricesmart de Zapote, a partir de las 5:00 p.m. En el evento, se presentará la obra de teatro "Las Princesas Azules", además de realizarse un convivio y actividad social.

SEC consultará con las bases propuesta entregada por el Gobierno en la reunión del lunes 5 de marzo

El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense, SEC, consultará con sus bases y estructuras, la nueva propuesta entregada ayer por el Gobierno de la República a los representantes sindicales, referente a las demandas planteadas por el movimiento sindical en la huelga del 15 de febrero anterior.

El SEC reitera que no se ha firmado ningún documento con el Gobierno, ni se ha alcanzando un acuerdo, sino que esta nueva propuesta deberá ser sometida a análisis de las organizaciones sindicales y magisteriales presentes en la mesa de negociación llevada a cabo el lunes 5 de marzo. En un plazo de 15 días, los sindicatos volverán a reunirse con el Gobierno, para continuar las negociaciones y dar una respuesta al respecto.

La nueva propuesta presentada por el Gobierno de la República es la siguiente:

"Señores y señoras
Representantes Sector Sindical
Presente
Estimadas señoras y señores:

El Gobierno de la República ha dado muestras repetidas de su apertura al diálogo constructivo con los representantes de los grupos sindicales en las dos reuniones realizadas. Este diálogo ha sido fructífero pues, en el primer encuentro se logró suscribir un acuerdo entre ambas partes, el cual sin embargo, fue objetado por representantes de sus organizaciones. En esta ocasión, volvemos a conseguir una amplia convergencia de posiciones en cinco de los puntos por ustedes planteados el día de hoy.

1. Solicitud de derogatoria del Decreto No. 36857-MP-PLAN-H

El Gobierno expresa su anuencia a sustituir el Decreto No. 36857-MP-PLAN-H por un nuevo decreto que separe la rectoría de empleo pública de la Autoridad Presupuestaria y que no afecte las competencias de la Comisión Nacional de Salarios del Sector Público (CNSSP).

2. Solicitud de retener trámite de ley de empleo público hasta tanto no se alcance un consenso pleno con los sindicatos.

El Gobierno se compromete a llevar al seno de la CNSSP la iniciativa de ley para su análisis, discusión y eventual acuerdo previo a su remisión para trámite ante la Asamblea Legislativa. Sin embargo, de no alcanzarse un consenso sobre un texto de la ley en un plazo de tres meses, el Gobierno remitirá sus propuestas de ley para la respectiva tramitación. En cualquier situación, el proyecto de ley se apegará a los principios constitucionales respetados por esta Administración de respecto a los derechos adquiridos y no contemplará la modalidad de salario único.

3. Solicitud de ajuste retroactivo del 1.9% en el segundo semestre del 2012

En lo que respecta al tema salarial, los representantes de las organizaciones sindicales solicitaron que, en el segundo semestre, se incorpore un ajuste retroactivo al primer semestre que considere la diferencia entre el 1,9% de inflación y los 05.000 ya otorgados.

El Gobierno reitera que mantendrá la vigencia del decreto de fijación salarial por 5000 colones para el primer semestre del 2012, porque genera un aumento porcentual mayor para los grupos de menores ingresos. Asimismo, reitera su compromiso de iniciar la discusión inmediata, en el seno de la CNSSP, de las propuestas de fijación salarial tendientes a atender las preocupaciones generadas en el sector sindical ante la no aplicación de la fórmula del año 2007 durante el primer semestre del año 2012, ya sea mediante ésta misma fórmula para el segundo semestre del 2012, o mediante la aplicación de una nueva fórmula fijada de mutuo acuerdo. En el marco de la fijación salarial del segundo semestre, el Gobierno considerará en su análisis los efectos que se hayan podido generar durante la fijación salarial del primer semestre y siempre en el contexto de la situación financiera del sector público.

En relación con las solicitudes por ustedes planteadas en los otros dos puntos de la nota enviada a la Sra. Presidenta con fecha de hoy, los mismos han sido considerados favorablemente: la no rebaja de salarios por la huelga del 15 de febrero de 2012 y la solicitud de audiencia con la señora Presidenta.

Finalmente, el Gobierno aclara que esta propuesta es integral y que la aprobación de sus componentes sólo se entenderá como resultado de la aceptación del conjunto.

Cordialmente, 

Carlos Ricardo Benavides

Ministro de la Presidencia

Sandra Piszk

Ministra de Trabajo"

Hoy inicia recepción de ofertas en concurso ordinario para puestos propiamente docentes

COMUNICADO DE PRENSA DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

APERTURA DEL CONCURSO NACIONAL ORDINARIO PARA PUESTOS PROPIAMENTE DOCENTES

LA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL Y EL MINISTERIO DE EDUCACION PÚBLICA COMUNICAN A TODAS LAS Y LOS INTERESADOS, LA APERTURA DEL CONCURSO NACIONAL ORDINARIO PARA PUESTOS PROPIAMENTE DOCENTES NO. PD-01-2012

Con el propósito de conformar el Registro de Elegibles que servirá como base para resolver las plazas vacantes tanto en PROPIEDAD como INTERINAMENTE (Artículos 83 y 96 del Estatuto de Servicio Civil) del Ministerio de Educación Pública, a partir del 05 de marzo y hasta el 23 de marzo de 2012 se recibirán las Ofertas de Servicios, únicamente vía internet, en la dirección electrónica de la Dirección General de Servicio Civil www.sercivil.go.cr

En esta página electrónica se incluirá el instructivo en el cual se explican todas las disposiciones pertinentes para la adecuada presentación de datos y evitar así errores en el momento de completar las ofertas, así como cualquier otro contratiempo.

Los detalles del concurso se adjuntan en la circular oficial del Servicio Civil, y se transcriben a continuación a efectos de falicitar su lectura:
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"CONCURSO PROPIAMENTE DOCENTE
LA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL Y EL MINISTERIO DE EDUCACION PÚBLICA
COMUNICAN A TODOS LOS INTERESADOS LA APERTURA DEL CONCURSO NACIONAL ORDINARIO
PARA PUESTOS PROPIAMENTE DOCENTES NO. PD-01-2012

Con el n de conformar el REGISTRO ÚNICO DE ELEGIBLES que servirá como base para resolver las plazas vacantes tanto en PROPIEDAD como INTERINAMENTE (Artículos 83 y 96 del Estatuto de Servicio Civil).

DISPOSICIONES
1. Del 05 de Marzo al 23 de Marzo del 2012 se recibirán las Ofertas de Servicios, ÚNICAMENTE VÍA INTERNET (disponible 24 horas) en la dirección electrónica www.sercivil.go.cr, donde entre otras cosas se incluirá el instructivo en el cual se desarrollan las presentes disposiciones, por lo que se recomienda su completa lectura en aras de evitar errores que puedan afectar la validez de su Oferta de Servicios, o cualquier otro contratiempo indeseado. NO SE RECIBIRÁN OFERTAS DE SERVICIO QUE NO HAYAN SIDO DEBIDAMENTE
REGISTRADAS POR VÍA INTERNET EN EL PERIODO ESTABLECIDO.

2. Para la entrega de la Oferta de Servicios y los documentos expresamente indicados en ésta, se abrirá un período que va del 09 de abril al 27 de abril del 2012; con tal propósito se debe obtener cita previa el día, hora y en la Dirección Regional de Educación de su elección, ingresando en el sitio Web indicado, según las pautas que se darán en el Instructivo Digital disponible.

3. Es obligatorio que al momento de ingresar a la Oferta de Servicios los postulantes posean su cédula de identidad o de Residencia vigentes. Para los extranjeros se exigirá el formato DIMEX creado por la Dirección General de Migración y Extranjería.

4. Las y los oferentes que registren alguna discapacidad en su Oferta de Servicios deberán presentar la certi cación de acreditación de la misma emitida por la Caja Costarricense de Seguro Social, según manda el Decreto Ejecutivo No. 36042-S.

5. Quienes se reclutaron en el concurso propiamente docente PPD-001-2007, el Proceso de Actualización del Registro de Elegibles efectuado en Setiembre-2009, o en el Concurso de Religión REL-001-2011, que  actualmente integran el Registro de Elegibles vigente para puestos propiamente docentes, y desean mantenerse elegibles, deberán ingresar su nueva Oferta de Servicios, dado que cuando este concurso nalice y se conforme el Registro de Elegibles resultante, se caducará el actual. En este caso, los oferentes sólo deberán presentar junto con su Oferta de Servicios aquella documentación que no fue aportada en los concursos o proceso citados.

6. Lo dicho en el apartado anterior no aplica a los oferentes extranjeros o los nacionalizados en el período 2007-2011, quienes producto de los cambios que se han dado en los formatos de los documentos de identi cación deberán aportar la totalidad de su documentación para garantizar con ello la uni cación de sus expedientes y asegurar así su correcta cali cación e identi cación para efectos de reclutamiento en esta Área.

7. Todos los aspectos relacionados con los requisitos, vigencia, elementos, detalles y características que deben poseer los documentos que acompañen la Oferta de Servicios deberán ser consultados en el Instructivo Digital que se colocará en la página Web www.sercivil.go.cr y se tendrá en formato físico en el Área de Carrera Docente.

8. Únicamente será considerada la información que haya sido expresamente indicada en la Oferta de Servicios y debidamente presentada en las o cinas señaladas por la DGSC, por lo que se les recuerda a todos los y las oferentes que el expediente personal que se levanta en el Departamento de Registros Laborales del MEP no tiene relación alguna con los que se crean para efectos de nuestro reclutamiento y no serán considerados a menos que también sean presentados junto con su oferta.

9. Igualmente se les informa que no toda Experiencia Profesional ni Capacitación Recibida es sujeta a ser considerada para efectos de cali cación, por lo que se les insta a revisar las pautas que serán indicadas en el Instructivo Digital respecto de estos predictores.

10. La cali cación de las Ofertas de Servicio se hará de acuerdo con los requerimientos que jen los instrumentos técnicos y legales aplicables al momento, así como a las disposiciones creadas por los JURADOS ASESORES, según su competencia.

11. Sin detrimento de otros puntos, se considerarán criterios de evaluación: la formación académica, experiencia laboral atinente, capacitación, acreditación y prueba de dominio del idioma para aquellas clases de puesto que así lo demanden, según la base de cali cación debidamente avalada por el Jurado Asesor respectivo.

12. Además de los requerimientos que serán indicados en el Instructivo Digital, las y los oferentes deberán presentar en su cita de entrega de documentos, original y fotocopia de:
a) Su documento de identidad.
b) Títulos Universitarios, los cuales deben contar con los sellos y timbres de ley. En caso de no contar con el título respectivo se podrá aportar original y fotocopia de Certi cación emitida por el Departamento de Registro de la Universidad correspondiente. En los casos en los que el título se haya obtenido en el extranjero se deberá adjuntar el documento con el cual fue equiparado y reconocido en nuestro país, caso contrario no podrá ser cali cado por esta dependencia.
c) Certi cados de capacitación recibida, iguales o superiores a las 12 horas, que sean a nes a la clase de puesto y especialidad ofertada, reconocidos por alguna institución del Régimen de Servicio Civil; en caso de no poseer
el respectivo reconocimiento, deberá realizar este trámite previamente ante la Plataforma de Servicios del MEP, ubicada en la antigua Escuela Por rio Brenes, 150 metros al oeste de la Iglesia La Dolorosa, San José, caso contrario no se cali carán.
d) Certi caciones de experiencia obtenida en centros educativos privados donde se desarrollen programas o ciales del MEP, avalada por el Supervisor de Educación del circuito educativo correspondiente.

NOTAS IMPORTANTES:
• Solo serán calificados los documentos expresamente indicados en la Oferta de Servicios; cualquier otro documento que role en el expediente pero no sea agregado a la oferta, será omitido y no se cali cará. Las ofertas o documentos que sean aportados y contengan errores u omisiones que impidan su trámite, serán nulas y no se considerarán ni cali carán.

• Para las clases de puestos Profesor Enseñanza Preescolar (Bilingüe-Inglés), Profesor de Idioma Extranjero I y II Ciclo (especialidad Inglés y Francés), Profesor de Enseñanza Media Bilingüe (especialidades académicas e inglés), Profesor de Enseñanza Técnico Profesional en Idioma Inglés y Profesor de Enseñanza Media (Inglés-Francés) deberán presentar las pruebas de dominio del idioma correspondiente según el siguiente detalle:

INGLÉS*
-- NOMBRE DEL EXAMEN: Test of English for International Communication (TOEIC) para el MEP, incluye entrevista. /// MÍNIMO REQUERIDO: Intermedio Alto, Banda B2 /// ENTE EXAMINADOR** Centro Cultural Costarricense Norteamericano
-- NOMBRE DEL EXAMEN: Test of English as a Foreign Language (TOEFL) /// MÍNIMO REQUERIDO: Intermedio Alto 500/173 /// ENTE EXAMINADOR** Centro Cultural Costarricense Norteamericano
-- NOMBRE DEL EXAMEN: Language Evaluation Exam (Cambridge based) /// MÍNIMO REQUERIDO: Intermedio Alto FCE, Band 5 /// ENTE EXAMINADOR** Instituto Británico
-- NOMBRE DEL EXAMEN: International English Language Testing (Cambridge IELTS) /// MÍNIMO REQUERIDO: Intermedio alto FCE, Band 5 /// ENTE EXAMINADOR** Instituto Británico

FRANCÉS*
-- NOMBRE DEL EXAMEN: Niveau indépendant ou avancé B2 /// MÍNIMO REQUERIDO: Intermedio Avanzado B2 /// ENTE EXAMINADOR**: Alianza Francesa

* Recuerde que este examen es válido por 2 años según la base de selección aprobada por el Jurado Asesor
**Reconocido nacional e internacionalmente

• En lo atinente al Instructivo Digital, la comunicación de resultados de las calificaciones, las fechas y condiciones de presentación de reclamos, entre otros, favor dirigirse a la dirección electrónica www.sercivil.go.cr o al correo electrónico cdocente@sercivil.go.cr"

SEC rechaza propuesta del Gobierno y lo llama a rectificar su posición

El Consejo Nacional de Representantes y las Estructuras Regionales y Zonales del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense, SEC, rechazaron por unanimidad el borrador de la propuesta que el Gobierno de la República entregó al Movimiento Sindical el 20 de febrero 2012, ya que no responde a la realidad que viven las y los trabajadores del sector público y es poco viable su contenido.

 

La gran movilización del 15 de febrero, nos legitima para exigir a la Administración Chinchilla, que respete el clamor popular de  implementar una política salarial justa.

 

Incremento salarial:

Rechazamos de plano la posición obstinada del Gobierno de no brindar un incremento superior a los ¢5000 decretados. Es evidente que n siquiera cubre los aumentos de precios registrados en tan solo estos dos primeros meses del año.

 

Ley de Empleo Público:

Para nosotros este no es un tema en discusión.

 

Desde el año 2010 dimos la pelea en contra del Proyecto de Ley de Empleo Público, logrando su entierro. Sin embargo, lo quieren revivir valiéndose del Decreto N° 36857-MP-PLAN-H, suscrito el 9 de  noviembre del 2011, que asigna a la Autoridad Presupuestaria la rectoría en materia de empleo, salarios e incentivos para el sector público y prácticamente anula el Decreto No. 35730- MTSS, que crea la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público.

 

Respecto de la elaboración de un nuevo anteproyecto de Ley de Empleo Público. El SEC manifiesta que no avalará ninguna propuesta que repita los lineamientos de la iniciativa presentada por la  administración Arias en el 2010, y exige que toda intención sea desechada.

 

Demandamos que de inmediato se convoque a la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público, para que retome su papel decisorio en materia de salarios.

 

Condenamos la campaña de difamación que este Gobierno ha  orquestado en los últimos días, en contra de las y los trabajadores del sector público, achacándonos la culpa de la crisis fiscal.

 

No es el momento de discutir ningún proyecto de ley con un Gobierno de corte neoliberal.

 

Plan Fiscal:

Sobre el propuesta fiscal presentada por este Gobierno, tanto el Estado de La Nación como la Contraloría General de la República han insistido en que son necesarios los recursos fiscales frescos,  producidos mediante la reducción de la evasión y una evaluación exhaustiva de todo lo relativo a las exoneraciones e incentivos fiscales.

 

No aceptamos, bajo ningún alegato, que se socialice una crisis en la que no hemos tenido participación ni nos ha beneficiado.

 

Exigimos un replanteamiento del Plan Fiscal, orientado a que el Gobierno realice un trabajo eficiente y eficaz en materia tributaria, con mayor peso hacia la recaudación efectiva.

 

Instamos al Magisterio Nacional y a todas y todos los empleados públicos a mantenernos firmes en la defensa de nuestros derechos laborales.